Für die Papiermacher in Baienfurt ist das Jahr traurig zu Ende gegangen. Die Papierfabrik wurde geschlossen, die Belegschaft hat ihre Arbeit verloren. Die B-Schicht der Kartonmaschine 3 erinnert sich.
Geschrieben von Stephan um 8:43 unter Management und Führung
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Eine schwierige aber unumgängliche Aufgabe für Führungskräfte ist die Leistungsbewertung. Das Performance Management and Appraisal Helpcenter widmet sich ausschließlich diesem Thema. Sie finden auf dieser Website eine große Anzahl von Informationen, Artikeln und Literaturtipps rund um Leistung und Leistungsbewertung. Offensichtlich fühlen sich die Macher dem Human Performance Management verpflichtet. Dieser Ansatz konnte sich in Deutschland nie recht durchsetzen, obwohl einige deutsche Beraterkollegen sich nach Kräften darum bemüht haben. Mich würden einmal die Gründe für den Mißerfolg interessieren, schließlich rennen wir doch sonst auch jedem Trend aus USA hinterher.
Geschrieben von Stephan um 16:59 unter Management und Führung, Organisationsberatung
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Es soll ja Menschen geben, die den Münzwurf für die erfolgversprechendste Entscheidungsmethode halten. Ich meine, ich hätte darüber einmal einen Beitrag mit spieltheoretischem Hintergrund dazu gelesen. Wenn Sie von dieser zugegeben etwas fatalistischen Methode nicht so begeistert sind, dann empfehle ich Ihnen Leadership Decision Making. Hier finden Sie viele Beiträge zu unterschiedlichen Aspekten der Entscheidungsfindung, sowie weiterführende Links.
Geschrieben von Stephan um 20:04 unter Management und Führung
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Ich wünsche allen Lesern von Interessante Zeiten fröhliche und erholsame Festtage.
Geschrieben von Stephan um 22:07 unter Allgemein
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Ich möchte nicht noch einmal Volker Pispers zitieren, aber was soll man zu diesen Schlagzeilen sagen?
Erschienen am gleichen Tag, wohlgemerkt. Die Konsequenz: Am besten, man liest diesen Sch… gar nicht. Dann geht es einem besser.
Geschrieben von Stephan um 15:21 unter Allgemein
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Jerry M. Burger von der Santa Clara University hat Teile des Milgram-Experimentes jetzt wiederholt. Und stellen Sie sich vor was herausgekommen ist. “Zu brutalem Verhalten gegenüber ihren Mitmenschen sind viele normale Durchschnittsbürger auch heute noch fähig.” Ach was, hätte ich nicht gedacht.
[via Focus-online]
Geschrieben von Stephan um 21:48 unter Management und Führung, Organisationsberatung
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“If you can’t beat ‘em, join ‘em!”, würde der Amerikaner sagen. Bericht: Wissenschaft für die Wikipedia.
Geschrieben von Stephan um 12:43 unter Internet, Software...
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Wenn ich mit ehemaligen Berufskollegen die Zukunft der Papierherstellung diskutiere, legen die Beteiligten in der Regel die Stirn in Falten. Die Zukunft sieht düster aus. Oft kommt dann der Hinweis, dass ja früher auch schon mal das papierlose Büro propagiert wurde und bis heute nicht gekommen sei. Im Gegenteil, noch nie sei der Papierverbrauch im Büro größer gewesen als jetzt. Das scheint nicht einmal unlogisch, denn das Lesen der vielen pdf-Dateien am Bildschirm wirkt schnell ermüdend, der Ausdruck auf Papier schont die Augen. Hier ein paar Artikel zum Thema, über die ich mehr oder weniger im Internet gestolpert bin:
Wie man es dreht und wendet, die Papierindustrie steht zumindest was Druckpapiere angeht, vor gewaltigen Herausforderungen. Im Büro braucht man keine gestrichenenen High-Tech-Papiere, von Ausnahmen abgesehen. Wohin also mit den Mengen?
Geschrieben von Stephan um 11:36 unter Allgemein
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Ultrakurz im Sinne einer Schnellbesohlung:
Geschrieben von Stephan um 17:32 unter Coaching, Organisationsberatung
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Bei der Free Information Society gibt es eine Sammlung mit berühmten, manchmal auch berüchtigten Tondokumenten der Weltgeschichte. Neben den üblichen Sprüchen von Politikern finden Sie auch den Funkspruch von Apollo 13 (”Houston, wir haben ein Problem”) oder den Kommentar von John Lennon zu Jesus. Ich weiß auch nicht warum, aber ich finde solche Tonspuren wesentlich spannender als die Guckerei bei youtube,
Geschrieben von Stephan um 17:11 unter Allgemein
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