Interessante Zeiten

Vor langer Zeit hat Karsten Trebesch für die Zeitschrift für Organisationsentwicklung die damals kursierenden Definitionen des nämlichen Begriffs zusammengetragen. Interessant zum Stöbern ist das Papier allemal. Vor allem vor dem Hintergrund der Frage, was davon bis heute noch übrig geblieben ist. So gilt im deutschsprachigen Raum der Ansatz als weitgehend überholt und verstaubt, während “OD” in den USA und auch anderswo fleißig betrieben wird, z. B. vom OD Network. Deren Definition lautet:

“OD is a field directed at interventions in the processes of human systems (formal and informal groups, organizations, communities, and societies) in order to increase their effectiveness and health using a variety of disciplines, principally applied behavioral sciences. OD requires practitioners to be conscious about the values guiding their practice and focuses on achieving its results through people.”

Geschrieben von Stephan um 23:00 unter Organisationsberatung